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这家公司的三位高管自愿降薪,总经理降了50%以上!发生了什么事?

作者: 时间:2021-12-25
导读:罕见!这家公司三大高管自愿降薪,总经理降幅超50%!这些人董监事津贴也没了,发生了什么?原创 证券时

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罕见!这家公司的三位高管自愿降薪,总经理降了50%以上!这些董事和监事的津贴都没了。发生了什么事?

赵利云证券时报原创

面对业绩和成本的压力,海欣食品(002702)高管提出自愿降薪。

高管自愿降薪

12月24日晚,海鑫食品发布关于高级管理人员自愿降薪及制定2022年度高级管理人员薪酬计划的公告。

根据公司的薪酬管理计划,高级管理人员的年薪分为月薪和年终奖(包括年度绩效奖和年度利润奖)。考核指标根据不同岗位设置,年终奖金根据高级管理人员考核情况于次年2月发放。

年度业绩和利润考核以公司年度营业收入和扣除非流动资产处置损益后的净利润为基础。绩效达到90%以上(含)且利润达到80%以上(含)的,可享受绩效奖金(每项考核单独计算)。

根据公告,2022年的薪酬计划将以2021年的薪酬计划为基础。总经理滕降薪52%,财务总监郑顺辉降薪19%,副总经理兼董事会秘书张迎娟降薪11%。

即总经理滕月工资加年度绩效考核奖合计60万元,财务总监郑顺辉、副总经理兼董事会秘书张迎娟合计90万元、50万元。

公告称,根据《公司章程》和《董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度》,兼任公司高级管理人员或其他管理职务的董事的薪酬按照公司高级管理人员薪酬制度确定,不再领取董事津贴。同时,对于在公司担任其他职务的监事,其领取的工资为岗位工资,公司管理层会对其进行岗位考核,不单独领取监事津贴。因此,公司董事、监事将参照高级管理人员薪酬计划调整2022年薪酬计划。

根据公司独立董事的意见,为表明与公司共担危机的决心,提振公司全体员工的信心,高级管理人员向公司董事会提出自愿降薪。2022年高管薪酬方案的考核标准符合公司经营管理的实际情况,约束与激励并重,有利于加强公司高管的勤勉尽责。

应对成本上升和业绩下降

海欣食品公告称,2021年以来,公司面临外部消费环境调整、行业竞争激烈、上游成本上升等多重压力,前三季度经营业绩大幅下滑。公司高层基于对经营环境的持续关注和高度责任感,自愿提出2022年降薪,以示与公司共担危机、提振全体员工信心的决心。

作为一家与终端消费市场紧密联系的速冻食品行业企业,海鑫食品逐步形成了以速冻肉末制品为核心,以速冻肉制品等其他速冻食品为补充的整体业务体系,完善了肉末、肉末制品深加工销售的产业格局。

在成本激增的压力下,近两个月来,包括海鑫食品、安井食品、三全食品、犍为中央厨房在内的速冻龙头企业密集调整配送价格。

海欣食品11月发布公告称,鉴于原材料、人工、能源、运输成本不断上升,为更好地向经销商和消费者提供优质产品和服务,促进市场和行业的可持续发展,决定降低部分速冻鱼糜制品、速冻菜品、速冻米粉制品的促销政策或提高配送价格,调价幅度为3%至10%,新价格自公告之日起根据各产品调价通知执行。但公司也表示,本次产品销售价格调整有助于提高公司盈利能力,但产品价格调整对销量的影响仍存在不确定性,新销售价格持续时间无法确定,存在产品价格持续波动的风险。

2021年前三季度,海欣食品实现营业收入10.82亿元,同比增长1.44%;净利润3065.78万元,同比减少146.47%。

除了成本压力,海欣食品在此前对2021年上半年业绩亏损原因的分析中也提到,期间,受客流、社区团购等因素影响,以尚超、BC为代表的现代渠道大幅下滑。上半年是行业淡季,公司因去年疫情增加了部分产能,导致今年产能利用不足,成本上升;此外,去年社保减税免税政策和旅游娱乐费用基数较低,今年恢复正常水平。同时,公司还加大了销售投入,导致销售费用和管理费用分别增长31.22%和29.72%,而销售收入却没有达到预期,导致费用率上升。

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